Defensoría del Pueblo recuerda derechos de cerca de 400 mil personas que se desempeñan como trabajadoras del hogar en el Perú

• En el Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar se precisa que el día de hoy es no laborable y remunerado.

Al conmemorarse el Día Internacional de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, la Defensoría del Pueblo resalta la importancia de continuar legislando a favor de los derechos de cerca de 400 mil personas que forman parte de ese importante sector laboral en nuestro país. En ese sentido, se precisa que, como cada 30 de marzo, este día es no laborable y remunerado para quienes desempeñan dicha labor.

Si la persona trabajadora del hogar es obligada a laborar el día de hoy, deberá acordar con el empleador una de las siguientes alternativas: elegir otro día para descansar, recibiendo por ello su sueldo íntegro sin descuento; o percibir un pago triple por este día, que incluye el pago por el feriado, un monto adicional por haber trabajado este día y una sobretasa del 100 % sobre la remuneración  diaria. Si se incumple con el pago correspondiente, se considera una infracción muy grave que puede ameritar la intervención de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Como se sabe, las trabajadoras y trabajadores del hogar enfrentan una serie de obstáculos para lograr el respeto de sus derechos fundamentales. No se debe perder de vista que su situación se agrava debido a prejuicios o estereotipos por ser una labor realizada mayoritariamente por mujeres, a lo que además se suman factores de violencia y discriminación como el origen étnico, la edad y la clase social.

Es por ello que, consciente de estas difíciles condiciones, la Defensoría del Pueblo recuerda algunos de los derechos más importantes, entre ellos, el de recibir una remuneración mínima vital mensual, que puede ser superior por acuerdo entre las partes; cumplir una jornada máxima de ocho horas diarias; gozar de un descanso semanal de, al menos, un día; y acceder a 30 días de vacaciones pagadas por cada año completo de servicio.

Las trabajadoras y trabajadores del hogar también tienen derecho a un contrato formal, el mismo que debe ser registrado en el aplicativo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo, deben acceder a la compensación por tiempo de servicios y a la afiliación a EsSalud, así como a recibir gratificaciones por Navidad y Fiestas Patrias, todo ello en el marco de la Ley 31047 y su reglamento, vigente desde hace casi seis años.

Cabe indicar que, al año 2024, la Encuesta Nacional de Hogares (Enaho) reportaba 399 804 personas trabajadoras del hogar, de las cuales casi el 95 % eran mujeres. Actualmente, el nivel de protección social en este sector sigue siendo muy bajo pues solo el 7 % de las trabajadoras del hogar cuenta con una afiliación vigente a EsSalud y solo el 2 % realiza aportes mensuales a un sistema de pensiones.

Es por ello que la Defensoría del Pueblo, en su calidad de integrante de la Mesa de trabajo para promover el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar, viene participando en espacios de articulación con sectores públicos y representantes de sindicatos en regiones. Estas acciones tienen como objetivo promover y defender sus derechos laborales, así como brindar orientación sobre los canales de denuncia frente a posibles hechos de hostigamiento, acoso sexual u otras vulneraciones de derechos fundamentales, a fin de avanzar sobre un reconocimiento real de sus derechos.